La sociocracia genera mayor compromiso y participación en las organizaciones

Sociocracia Equipo Euskadi

Ya en los años ’20, Mary Parker Follett, pionera en la teoría de las organizaciones desde la perspectiva de los recursos humanos, había observado que en las empresas más fuertes los trabajadores se identificaban muy estrechamente con la empresa, permitiéndole así comprometerse sin conflictos.

leer más